2016产假工资如何计算？
如果按30天假期，每天正常发1595.78的工资（月均收入/21.75），那就是4787.34元。 这笔钱的计算公式是这样的： 生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数 如果按158天假期，就是7144.3元。 这个钱是由生育保险基金支付给企业的，企业需要及时给员工支付。 另外，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位还需要支付一定数额的产假薪酬，这是直接发给员工的，计算方法如下： 用人单位需要支付的产假薪酬=女职工当月基本工资+生育津贴 当月基本工资也就是员工收到的工资性收入，扣除加班工资后的那部分，不是应发工资哦！如果是应发工资的话，扣减社会保险个人缴纳部分后就是实际收到的薪资了。
各省（区、市）对生育津贴和产假薪酬的计算方式会有具体的规定，比如广东省就明确规定： 生育津贴是指国家对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。
职工应当享受的生育津贴，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 注意这里的用人单位上年度职工月平均工资是应发工资而不是税前工资哟。