什么病能请两个月病假?

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最近很多类似问题,我就统一答一下吧! 首先,想靠病假条全休的,不可能了! 目前所有疾病,只要不是传染病或者突发性疾病(如脑出血),都必须有相应的住院或门诊记录、化验结果支持,不然医院不可能给你出具病假证明。而且即使有上述证据,医生也会根据症状开最短的假期,一般最多开2周。想要更长假的话,要么有医院证明需要休息,要么就老老实实去上班吧。

对于非长期病假的人来说,最好的办法是: 1.请长假:直接去医院找领导申请(最好带家属及证件去); 2.用病假单和诊断书请事假:前提是有病历档案或就诊记录可以查出病史。(注意时间不要超过15天,否则影响信誉度,下次办理就麻烦)。 两种方法各有利弊: 请长假的后果就是休假结束后可能面临被“调岗”或“降薪”等不利局面; 用病假单和诊断书请事假虽然不致于被调岗/降薪,可是每请一次都可能会造成信誉降级,影响以后的工作。同时切记:同一用人单位连续请假30天以上(包括病假、事假),视为旷工。

关于医疗期: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第一条明确规定: 企业职工在患病或非因工负伤期间,停工治疗期间发给本人原工资收入的70%,作为病假补助费。但必须符合两个条件:一是患有疾病,二是经指定医疗机构证明须住院治疗。

最后,奉劝各位,身体很重要,没有好身体一切免谈!工作很重要,没有工作没钱赚。两者之间,应该保持平衡!该休息及时休息,该看病按时看病,切忌拼命硬刚!

糜志斌糜志斌优质答主

职工如果请病假,必须具备下面条件:

一是必须持有医保定点医疗机构的病休证明。

二是病假期必须与医生开的病休证明时间相吻合,如果多请了,单位可以做旷工处理。

三是要按单位的要求,提交病历和医疗费收据等材料备查。

在医疗期的,按正常医疗期工资计发,不低于最低工资80% ,无医疗期的按单位的工资支付办法计发。

职工如果请病假的,医疗期有规定:

实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十五个月;二十年以上的为二十四个月。

因此,最多能够请两个月病假必须的具备工作年限二十年以上,在本单位工作年限五年以上。

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