美国停工安全卡是什么？
“停工安全”是个中国舶来的词汇。在美国劳动法律下，没有这个概念或术语。 其次，这个问题涉及的面可能有点多。 所以想简单讲讲什么是“合法工资”，什么是“公平报酬”；然后再谈谈如何比较这两个概念。最后说说在目前的疫情情况下，应该得到怎样的工资或者补偿。
第一，关于合法工资和公平报酬的概念（以州为单位） 每个州的劳工法都有对“公平报酬”的定义。举例来说，加州的劳工法规定如下： “雇主必须支付给工人的是，由该州公布的公平报酬率。” (http：//www.dir.ca.gov/dwc/labordirectory/) 所以，所谓的“给予员工合理报酬”，实际上就是依据各州劳动部门提供的“公平报酬率”来支付劳动者的工资。这是所有雇主和工会谈判的基础和底线。
第二，如何比较合法工资与公平报酬 如果一个公司的工人希望自己的报酬能比“公平报酬率”高一些，那么他们就得成立工会，然后向雇主提出增加工资的要求。如果双方不能就新的工资标准达成一致，那就只能诉诸仲裁或者诉讼来解决。
从实践的角度而言，通常企业会提供比“公平报酬率”稍高的工资作为给员工的福利，这样既能留住人才，又能减少劳动纠纷。对于员工个人而言，当考虑是否接受一份新工作的时候，也可以参考这个“公平报酬率”来评估自己应得的工资数额。 第三，在当前疫情下，工亡或者确诊感染新冠肺炎的职工可获得哪些待遇呢？ 对于因新冠肺炎导致死亡的职工，根据《工伤保险条例》第39条规定，其直系亲属可以按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号），对在疫情防控期间因工作原因感染新冠肺炎的职工，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。