上海乾立基金怎么样呢？
作为最早的一批员工，我可以负责的告诉你，乾立已经快完蛋了！公司管理混乱，投资能力低下，财务数据真实程度存疑（公司对外宣称20%左右的年化收益，但是给员工的发薪水平让人难以信任），内部人员互相扯皮现象严重，部门与部门之间基本不存在协作，感觉就是个大型的合伙企业，完全没有基金公司的样子。如果准备入职乾立，请你务必慎重！！！
1. 管理层思维固化，听不进任何反对的声音，固执己见，导致投资效率低下 作为一个新设立的私募，前期的主要任务就是募集资金并尽量将资金转化为实 体投资，为投资者创造回报。但很明显，公司目前的重点并不在这里，因为资金规模的原因，大多数项目的交易结构都很简单，前期收益率虽然勉强过关，但是透明度极低。
随着公司规模的扩大，管理层似乎有点膨胀，对外合作的脾气变得很差，之前没有接触过的投资机构基本上不会再给你好脸色，对内的审核流程也是无限延长，一点没有加大投资的力度，反而频繁发生投资失误的情况。
2. 对内管理混乱，各奔东西是趋势 公司在业务开展方面几乎没有规章制度限制，完全靠领导们的个人喜好和判断来行事，导致内部经常出现问题。首先是在业务开展的过程中各自为战，每个项目都是由不同的负责人独立操刀，缺乏整体协调；其次是决策过程极度的不透明，很多重要的投资事项都没有召开过董事会或股东会进行决议，导致外部投资人很难了解公司的实际运营情况；再次是对内沟通的效率很低，一般都需要层层汇报，重要的事情往往一周之后才能得到回复，如果遇到负责点的领导还好，遇到推卸责任或者什么都不说的，那真是要抓狂了。
3. 财务数据真实性有待考证 公司对外公布的信息不多，仅有的信息又相当有限，因此无从判断其财务数据的真实性，但是可以从个别方面进行推测。从离职的员工口中了解到，公司的人力成本远低于行业平均水平，员工数量与薪酬水平总体来看都比较低，考虑到销售人员的提成比例一般来说都高于工资水平，因此可以想象公司的成本控制到了什么地步，这会不会直接影响到最后投资者的回报呢？需要打上一个问号。