企业怎么样做重视研发?

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以我工作近20年之经验,给题主一点建议,希望有所帮助! 企业是否重视研发,可以从以下几个方面进行判断。 一是看企业的财务预算。一个不重视研发的公司,不会在研发上投入太多资金。相反,那些重视研发的公司,每年用于研发项目的费用会相当可观。如果项目研发成功,这些费用就会转化为市场的竞争优势;反之,如果没有转化成竞争优势,则继续投入直至耗尽或转化为止。

二是看企业的薪酬体系。是否专门为研发人员设立了具有竞争力的薪酬方案,包括工资、奖金和长期激励(如期权)等。因为优秀研发团队的人才会相对缺乏,所以需要通过有竞争力的薪酬来吸引、培养和留住人才。

三是看企业为研发团队提供的支持资源。是否制定了切实可行的研发计划,并为此配备了充足的硬件设施、软件资源和人力资源等等。如果一个公司连这些最基本的条件都不具备,那么这个公司的研发肯定难以开展下去。即使有些研发项目能够展开,其效率和质量也很难让人令人满意。

四是看企业高层对研发的重视程度。很多企业,老板心里总是想着节约成本,而不是把主要精力放在产品研发上面。对于这样的企业,要想提高研发水平几乎是不可能的。除非换掉不重视研发的老板。其实,很多时候,我们换个角度看问题,也许就能豁然开朗。比如可以把公司看作是一个大型的研发机构,那么作为领导者就需要努力钻研业务,不断推出适合消费者需求的产品/服务。只有这样,公司才能盈利并向更高处迈进。 当然,要真正做好研发,还有无数的细节需要考虑到位。以上只是从宏观层面给予一些大概的思路。

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将研发创新列为企业的战略核心。企业只有从核心战略上把创新研发当作是企业发展壮大的基础,将创新融入到企业文化的血液中,确立创新的企业文化,重视技术创新,重视人才创新,重视管理模式创新,重视资金投入创新,只有这样,才能激发技术研发人员的研发热情,树立起良好的企业创新氛围。企业创新战略的确立,并将其贯彻到实际,是企业研发创新重视度的最基本的指标。

企业重视研发应当给予的研发人员相应的待遇和奖励制度。研发创新的主体是人,研发人员是创新活动的直接参与者和推动者,是企业的技术创新人才的核心力量,是影响企业研发创新转化率的关键因素。提高企业技术人员的薪资水平以及研发创新的相关奖励是提高技术人员创新积极性的最直接方式,企业只有重视研发创新技术人才,并且给予这些技术人员在物质上和精神上的高度重视,才能使得技术研发人员有更强的创新积极性以及创新动力,从而推动企业持续创新。

企业只有具有研发创新的重视度,才能在竞争中占据更有利的地位,才能使自身更具有活力,因此企业应当重视研发创新。

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