上海交金怎么样？
个人觉得吧，交金这件事，是公司在人力成本上的投资，从公司角度考虑应该是“要不要给该员工交金”的问题；而不是“如何给该员工少交金”的问题！ 作为员工，你应该考虑的是“这家公司有没有为交金的资格”，而不是“这家公司给我交了金还是没交金”。
当然对于刚踏入社会的毕业生来说有可能还缺乏这样的意识……所以企业会利用这种意识差异来降低用人成本——通过面试时询问“是否落户”、“是否有住房需求”等问题判断你是否需要公司为你交金（实际上就是判断你的户籍和住房状况），然后决定到底给你发offer ——如果你并不需要公司为你交金，那么该公司就能省下一笔开支（在应届生的招聘上这往往是一笔不小的开支）。
举个栗子： A公司招聘应届生，发出100份offer，最终有50人入职，那么该公司为此需要支出五险一金约46万元——这是以人均4600元/月计的预期支出（实际可能更高）。 B公司与A公司情况类似，也是100份offer，但是最终只有50人入职，然而B公司为每个人缴纳的五险一金却只有3200元/月，总计比A公司节省了14万元的开支。
或许你认为少交的五险一金都是公司多出来的利润呢！的确是这样的。因此当你遇到这种情况时可以问问自己——我是不是愿意用少得到的这些费用换取公司给予我的其他福利（如更高的工资、更好的待遇等）？如果不愿意就代表你们之间的交易是不公平的，你可以在一定程度上迫使公司就范。