2017年丧假多少天？
一、关于丧假的法律规定 《劳动法》仅规定了，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。对职工死亡后的丧葬事宜并没有具体规定。而人力资源和社会保障部在2011年发布的《工伤保险条例》施行办法中，提到了工伤认定申请应当提交的材料中有“医疗机构出具的受伤后诊断证明书”以及“公安机关或者其他有关机关出具的受害人丧失劳动能力鉴定证明”。劳动者因工负伤或患职业病死亡的，享受工伤待遇；非因工负伤的，可以按照因病提前退休的有关规定办理。对于病退的具体条件，国家人社部有明确规定，其中第一条就是“患有疾病且丧失劳动能力”。由此可以看出，非因工负伤的职工如果想享受工伤待遇，必须满足“患有疾病且丧失劳动能力”的条件。
二、关于丧假的实际执行情况 由于法律规定的模糊，导致在实践中对于是否应该给丧假以及应该给予几天丧假存在巨大的分歧。目前大部分单位在处理类似情况的时候，都是基于人情因素考虑，给员工放丧假，但也存在不给的情况。
笔者曾经处理过某银行职工直系亲属去世却不让休丧假的事件。该职工于2015年8月为其父母补办了丧事，并向其部门递交了假条。但银行以该员工提供的证据系孤证为由，不予批假。后经调解，银行才同意该员工请假3天，扣发其间工资、奖金及补贴的处分。