中国员工怎么分层次的？
一、基层员工 每天做着最辛苦的工作，工资水平最低（相对于高层来说），没有话语权，能做的基本上就是执行领导的命令和安排，属于金字塔的最底层。代表人群：工厂的一线工人、办公室的文员、销售部门的新人等。 二、中层管理者 对于一个企业来说，中层管理者一般占据着重要地位，他们掌握着一部分核心权利，下面有很多下属，管理着一个部门的运转。对于企业来说，中层管理者起着承上启下的作用，上面领导安排的任务要执行，下面员工的诉求要考虑。同时，还要协调各个部门和人员之间的联系与沟通。 所以说，一个好的中层管理者，是非常重要的。如果碰到一个情商高、能力强、愿意教你的上司，一定要珍惜；若是遇到个无能、抠门、脾气大的人当领导，尽量远离。
三、高层管理者 站在企业的最高层面，对公司的运营情况有着全盘的了解和控制权。一般来说，高层管理者都拥有丰富的管理经验以及行业认知，并且深懂经营之道和企业运行规律。除了自身过硬的职业能力之外，高情商更是让他们脱颖而出的重要因素之一。在决策的时候，能考虑到各方面的利益，不激化矛盾。在处理问题的时候，有魄力而且善于抓主要矛盾。在做出成绩的时候，懂得谦让，不被光环迷了眼。 可以说，能到高层的岗位，都是精英中的精英。