现在中国缺会计吗？
目前，我国会计行业人才供求情况如何，是不是像一些人所说的“供大于求”呢？ 根据2016年9月3日教育部发布的《2015年全国教育事业发展统计公报》显示，2015年我国共有普通高等学校1798所，比上年减少10所；招生1843989人，比上年减少62241人；毕业生1566942人，比上年减少123568人。其中，会计学应届毕业生1566942人，较去年减幅达10.6%。 同时，根据中国就业促进会、优职悦人力资源公司联合公布的《2016年度中国毕业生就业报告》显示，2016年高校会计专业毕业生的就业率在全部13个专业排名垫底，连续第二年成为高校毕业生的最难就业冠军。
另据《2016年中国大学生就业能力排行榜》，本科阶段会计学专业的平均薪酬为83.82万元，位列第六，仅次于金融、计算机等热门专业。但研究生阶段的平均薪酬却只能排在第24位，仅为135.31万元。可见，高中低不同层次就业情况的差异相当大。 为什么本科和硕士阶段同是学习会计，毕业时的就业能力和薪酬水平会有这么大的差距？ 从调查数据来看，会计专业本科毕业生的供需比例约为1.6：1，研究生毕业的供需比例更是达到惊人的3.4：1！巨大的就业数量，让许多会计本科生和研究生的择业条件变得十分宽泛，因此薪酬水平也相对较低。而具备一定工作经验的高素质会计人才，因为拥有较强的财务分析和决策能力、良好的职业道德和敬业精神，以及较好的沟通能力，其职业路径和发展空间均相对较好，薪资水平也相应较高。
所以，目前我国的会计行业确实存在人才供应过多、结构失衡的问题，但如果能及早意识到自身存在的问题并加以改进，问题还是能够得到解决。作为会计人，我们应从自身出发，努力提高职业素养，加强专业能力，才能在未来竞争激烈的社会中立于不败之地。