中国缺护士吗？
1，中国的护士到底够不够用呢 我们先来看一组数据 2017年，全国卫生工作人员583.9万人，其中护士242.6万。到2018年底，全国医护比已经降到1：0.93（官方数据显示，2018年我国每千人口医护比例为1：3.7）。
按照联合国推荐的医护比例1：3计算，我国医务人员数量是足够的；但是考虑到我们巨大的市场和潜力，以及当前对护理工作的重要性还远未引起重视等因素，我国的护士队伍确实存在着相当庞大的缺口。
2，造成护士紧缺的原因是什么 从供需关系看，造成护士短缺的直接原因是护理人才的培养速度小于需求的速度。这背后有诸多因素：如人们对护理职业的认知不足、护理工作在医疗体系中的地位较低等。 而从长远来看，造成护士缺口的原因是多方面的，既有经济方面的影响，也有社会层面的问题。 在经济层面，美国注册护士的年薪平均水平约为11万美元/年(折合人民币78万元)，加拿大新注册护士的薪资水平也高达9万多加元(折合人民币49万元)。
与国外相比，虽然国内护士的收入也存在地区、医院等级差异，但平均来看，国内护士的工资水平仍然处于偏低的水平。 社会层面，由于护士工作具有较强的专业性，同时伴随而来的是较高的从业门槛和较弱的流动性，因此往往很难受到重视。尤其是在基层，对于护士的能力要求更倾向于“听话、老实、勤快”，而非专业知识和技能。这种社会认知上的偏见很大程度上打击了年轻人的学习热情。
3，如何解决护士紧缺的难题 从短期来看，有关部门可以积极出台优惠政策，吸引更多的海外留学人员及外国人才来华从事护理工作;同时在一些特殊科室，如ICUN(重症监护室)也可以考虑引进一些外籍护理人员。
但从长远来看，要逐步改变护理人员的供需矛盾，还需要在人才培养机制上动脑筋。可以考虑采取以下措施： 建立护士准入制度：在一些医疗机构，护理部拥有一定的自主权。在这方面，可以借鉴国外经验，加强监管力度； 提高护士的社会地位：比如在职称晋升等方面给予护士倾斜政策，打破临床护士晋升的瓶颈，激发职业热情；
完善薪酬分配制度：在现行工资制度前提下，实行绩效奖励，增加收入； 加强行业自律：行业协会应发挥好作用，制订行规、行约，规范行业发展； 对不合法不合理收费进行整顿：比如有的医院以药费或检查费用冲抵奖金，这种做法违背了国家有关规定，损害了护士的正当权益。