2016国家婚假多少天？
一、法定假期 《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 《职工带薪年休假条例》（国务院令【2007】第514号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 具体是指员工自入职日起连续工作满一年之后的某个日历周期的节假日期间，享有带薪休假权利。在节假日工作期间，由用人单位支付不低于工资的3倍的工资报酬。
二、地方生育津贴 《山东省人口与计划生育条例》（山东省人民代表大会常务委员会公告【2016】第100号）第二十五条：提倡一对夫妻生育两个子女，符合法律法规和本条例规定的，可以获得最高额为1万元的奖励。 在山东，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定的产假外，增加产假六十日，给予一次性生育补贴。对怀孕满三个月的孕妇，给予每月五百元的补助；对怀孕未满三个月的孕妇，给予三个月的医疗费补贴。
三、地区福利假 北京： 按规定，北京夫妻可享受15天的育儿假，女方可以享受80天的生育保险待遇，男方则可享受10天护理假加20%的福利假。 还有陪产假（10-15天）、晚育假（30天）、独生子女假（15天）、多胞胎假（20天）等等。
上海： 符合法律法规规定生育的配偶，享有一年以上哺乳假，用人单位应当按照每月人民币三千元的标准报销生育津贴；如果女职工生育后回单位上班，用人单位应当给予每天一小时、按月计算的哺乳期工资福利待遇。
广州： 按照相关规定，女职工符合条件的，除享受国家规定的产后请假休息（俗称“产假期”）外，还可以同时领取生育津贴，标准为上年度月平均工资。 另外，按照规定，夫妻双方都有休假的权利，男职工可休15日的陪产假。
深圳： 根据相关法规，符合法律规定的生育子女的，除国家规定假期外，女方享受不少于一百天的奖励假，男方享受不少于十五天的陪产假。且在产假、陪产假期间，公司必须发放相应的工资。
合肥： 女职工生育，享受128天的产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，根据医疗情况，给予15天至30天的产假；超过4个月流产的，根据医疗情况，酌情给予产假。