2018年工资并轨吗？
并轨是肯定会并的，问题是怎么并和何时并。 事业单位分类改革已经推进了十年有余，现在还在讨论并轨问题的基本上都属于“老”事业单位，也就是从事生产经营活动的事业单位。这类单位目前实行的都是企业化的管理方式，人员薪酬也是按照企业的标准来执行的。所以，从这个意义上说这部分人的薪资水平应该属于企业中比较低的。如果与公务员比较的话要低好几个档次。
这次社保并轨主要就是针对这类单位的，因为实施养老保险制度统筹主要是解决退休待遇的问题，而在职人员的社会保障（含医疗保险）问题在之前就已经做了改革，实施了职工基本医疗保险并加入了生育保险，解决了以往机关事业单位工作人员就医难、生育不能报销的问题。
养老保险并轨的主要内容为“统一规范个人缴费和单位缴费标准，建立基本养老保险基金全国统一收支核算制度；逐步实现企业职工养老金和企业年金制度并轨，完善企业职工养老保障体系；建立机关事业单位职业年金制度，明确财政补助方式和负担比例等” 目前，在分类改革的方案中已经明确指出“逐步调整和完善机关事业单位工资收入分配制度，实现同岗同薪。”并提出了具体的调整方案（详见人社部发〔2015〕37号文） 所以，并轨是大势所趋，只是时间早晚而已。对于广大劳动者来说这应该是一件好事，因为社会基本养老保险作为社会保险五个险种之一，它具有强制性的特点——即不管用人单位还是个人必须要依法参加并履行缴费义务，否则就要承担相应的法律责任。另外，养老保险实行的是多缴多得、长缴多得的原则，这对于劳动者日后领取的养老金金额多少也有一定的影响。